Respuesta rápida
El finiquito paga conceptos devengados al terminar la relación; la indemnización depende de la causa y del caso. Antes de pagar, confirma fecha, salario, antigüedad, vacaciones, primas, variables y motivo; después concilia cálculo, CFDI, baja y transferencia.
Distingue finiquito e indemnización y documenta fecha, causa, conceptos, CFDI, baja y pago para cerrar la relación laboral.
Revisión laboral necesaria
Los hechos y la causa cambian el cálculo. No entregues un formato ni obtengas firmas sin validar el caso.
Finiquito y liquidación no son sinónimos
El finiquito reúne cantidades devengadas al terminar una relación. Una indemnización o liquidación depende de la causa y de los hechos; no debe agregarse o excluirse por usar una plantilla.
El cálculo debe separar cada concepto, su base y periodo. También necesita coincidir con nómina, baja afiliatoria, banco y documentación laboral.
Ejemplo de finiquito con salario diario de $1,000
| Ejemplo: 10 días de sueldo | $10 mil |
|---|---|
| Ejemplo: Aguinaldo proporcional | $9.99 mil |
| Ejemplo: 12 días de vacaciones | $12 mil |
| Ejemplo: Prima vacacional de 25% | $3 mil |
Ejemplo: renuncia con variables pendientes
Una persona renuncia a mitad de quincena y tiene días trabajados, vacaciones pendientes y una comisión aún no cerrada. La empresa primero documenta fecha y causa, calcula conceptos devengados, define qué variable ya es exigible y concilia el CFDI con la transferencia y el recibo firmado.
El cálculo correcto empieza por reconstruir lo devengado y la causa de terminación; la calculadora viene después.
— Fintax
La causa define la ruta
| Escenario | Primer documento | Conceptos a revisar |
|---|---|---|
| Renuncia | Escrito y fecha | Devengados y prestaciones |
| Término acordado | Convenio | Devengados y acuerdo |
| Despido | Hechos y comunicación | Devengados e indemnización aplicable |
| Fin de contrato | Contrato y vigencia | Devengados y causa real |
Preguntas frecuentes
¿Toda salida genera liquidación?
No. Siempre revisa causa, hechos y conceptos devengados; la indemnización no se presume igual en todos los casos.
¿Puedo usar un cálculo genérico?
Úsalo solo como borrador. Verifica salario integrado, antigüedad, prestaciones, variables y causa.
¿Qué debe coincidir al final?
Cálculo, CFDI, transferencia, recibo, baja y registros de nómina.
Ruta de cálculo y cierre
- Documenta causa y fecha.
- Reconstruye salario y prestaciones.
- Calcula cada concepto por separado.
- Revisa implicaciones laborales y fiscales.
- Paga, timbra y archiva el cierre.
Diferencias que retrasan el cierre
- Confundir renuncia con despido.
- Olvidar variables ya devengadas.
- Usar salario o antigüedad desactualizados.
- Timbrar un importe distinto al pagado.
Expediente de terminación
- Documento que acredita causa y fecha.
- Contrato, salario y prestaciones vigentes.
- Control de vacaciones y variables.
- Cálculo revisado y autorización.
- CFDI, transferencia y recibo de entrega.
Fuentes y lecturas para continuar
Consulta las fuentes oficiales: Ley Federal del Trabajo, información de CFDI de nómina, SUA IMSS.
Para completar el proceso dentro de Fintax, revisa: CFDI de nómina, control de cuotas IMSS, cierre contable mensual.
Qué hacer ahora
Convierte esta revisión en un expediente con responsable, fecha, fuente y evidencia. Si hay una diferencia material, una obligación vencida o una decisión que cambie el cálculo, valida el caso con la persona responsable de tu contabilidad antes de presentar, cancelar o pagar.
