Análisis de nómina, IMSS e INFONAVIT
Ayúdame a revisar los datos resumidos de una nómina en México. Distingue las operaciones que puedes comprobar de los cálculos que requieren más información o una regla vigente. No afirmes que la nómina cumple todas las obligaciones a partir de este resumen.
Regla de privacidad: no solicites ni reproduzcas identificadores personales, expedientes completos, datos de acceso, domicilios, cuentas bancarias, nombres reales ni números de seguridad social.
DATOS DEL TRABAJADOR:
- Periodo de pago y ejercicio:
- Días pagados, ausencias e incapacidades:
- Identificador interno:
- Puesto o área:
- Periodicidad de pago:
- Salario mensual bruto: $ MXN
- Salario base de cotización diario usado y fecha de vigencia: $ MXN
- Componentes fijos y variables, prestaciones y antigüedad necesarios para revisar esa base:
- Tipo de contrato:
- Riesgo de trabajo:
- ¿Sindicalizado?:
- ¿Crédito INFONAVIT?:
- ¿Crédito Fonacot?: (descuento: $ MXN)
PERCEPCIONES:
DEDUCCIONES:
Proporciona:
1. Comprobación de que percepciones menos deducciones coincide con el neto. Señala diferencias sin inventar conceptos para cuadrarlo.
2. Revisión del ISR y del subsidio, si corresponde, con tarifa, periodicidad y disposiciones verificadas para el periodo. Enlaza las fuentes oficiales; si no puedes consultarlas, deja el cálculo fiscal pendiente.
3. Revisión de cuotas y aportaciones que permitan los datos. Separa lo que corresponde al trabajador, al patrón y a descuentos de créditos. No incluyas obligaciones patronales como descuento al trabajador.
4. Una tabla con cálculo registrado, cálculo comprobable, diferencia y dato o respaldo faltante. No uses clase de riesgo como si fuera la prima ni supongas un descuento de crédito fijo cuando el aviso no lo indique.
5. Preguntas concretas para quien prepara la nómina antes de corregir recibos o movimientos. No propongas cambiar el nombre de una percepción para reducir impuestos o cuotas.